Kündigungen schmerzen, speziell wenn es sich um erfahrene Fachkräfte handelt: Man muss die Person ersetzen (was teurer und aufwändiger geworden ist). Der Weggang ist kein gutes Signal an das verbleibende Team.

Dann muss man die Person – wenn man überhaupt fündig geworden ist – einarbeiten. Die beste Form der Rekrutierung ist die vermiedene Fluktuation. Doch weshalb verlassen Menschen die Kanzlei? Die Gründe sind erheblich vielfältiger als „hat mehr Geld geboten bekommen“.

Entsprechend vielfältig müssen die Gegenmaßnahmen sein. Keine Sorge: Wenn man die Hauptgründe erkennt, kann man mit einfachen Mitteln gegensteuern und sich einer langjährigen sehr niedrigen Fluktuation erfreuen.